作者：管理员 发表时间：2010-1-6 9:42:25 阅读：次
在厚街赤岭工业区企业招工点，前来找工的不多。
前两天暖洋洋的阳光还把人照得热乎乎的，突然而至的大雨淋得人纷纷拿出了冬天的装备：天可真变冷了！东莞志兴电子人力资源主管老乔被这冷热交替的天气搞得有些烦躁，“90％以上的企业都忙着赶订单，急着招工，现在人可难招了，”他的声音有些嘶哑。去年此时，老乔也在为工人的事情忙得焦头烂额，不过不是招工，而是安排工人分批提前放假。
去年此时有超过7成中小型加工密集型企业选择了提前放假，假期一般是两个月左右。今年的情况发生了逆转，东莞众多企业面临的问题已经不是如何安排放假而是怎样招到人留住人？明年东莞的不少企业都有了加薪以及增加福利的计划，以满足新形势下员工的精神和物质要求。
去年工人分批提前放假
今年九成企业忙赶订单
调查显示，明年不少莞企计划加薪及增加福利，以留住员工。
调查：企业加薪留人 福利留人
根据JOB88八方人才日前发布《2010年企业薪酬福利调查报告》（下称“调查”）称，调查表明超6成企业员工将拿到今年的双薪或年终奖，一半以上的企业计划明年集体加薪。多家才市负责人和企业人力资源均称，加薪和年终奖是一个趋势。该调查还发现，明年绝大部分企业（71.03%）为员工每年会提供至少一次的旅游机会，旅游作为一项重要的员工福利已经被绝大部分企业认可。绿洲鞋业的一位招聘人员就明确告诉一位求职者，“保证可以在珠三角一带有旅游的机会。”得到这样的答复后一位陕西的求职者才最终决定去试试。
“调查”东莞部分负责人王清介绍，明年除了传统的交通、通讯和住房补助之外，73.10%的企业选择为员工活动提供费用支持，为员工提供餐补的企业达70.34%，“东莞企业越来越关心员工的生活状况及精神生活。”王清说。
现状：临近年底企业狂缺人
东莞劳动部门对12月劳动力市场的监测数据体现年底企业狂缺人的现状。一负责人称，临近过年，按理12月的求人倍率按理应该是开始回落，一般处于1.4（1个人对应1.4个岗位）左右才正常，但第一周统计的求人倍率出现了异常高峰值，往1人对应2个岗位的方向迫近。该负责人表示：“按现在的用工需求，从逻辑上看企业是缺人，企业一般不可能提前放假，更不可能放长假。”
劳动部门一位正在春节员工返乡调查的人士称，最终的数据还没出来，但感觉现在的员工一般都比较稳定，返乡的人不多。
来自东莞火车东站的数据表明，现在该站发送旅客日均万人，“这是正常的旅客发送量，和平常比没有什么起落。”东莞市春运办预计春运客流高峰将集中到明年2月5日~12日，原因是东莞出口企业外部需求恶化的情况正在逐步改善,企业订单呈现恢复性增长,部分大型企业可能推迟放假。
火车东站候车室门口书报亭的老板姚俊辉还发现一个现象，“现在一些人把老人孩子接到东莞来过年。为回避过年拥堵，以节约时间金钱。”
出招：不回家过年有奖励
汇安人力的主管张群凯一个劲感叹，“市场上求职者太少了，企业还很多。选择现在放假的企业数据我了解的是几乎为零，更多的是想把员工留在这里过年。70％的企业的想法是，员工早走一天就损失多一点。企业纷纷想法子留人，包括年底双薪和到外面旅游等，一些企业把年底的双薪放在了年后，如果不回家，还会有奖励。”
在厚街赤岭工业区东明路上10余家企业纷纷摆摊“拦路招人”，绿洲鞋业、大森鞋材等要招收普工数百名，特别注明生熟手均可、男女不限。不少企业是专车守候，一旦有人有意向或者想到工厂了解情况，立刻免费接送。
在大森鞋材一个招聘摊位招人的阳先生反复叮嘱前来求职的两位小伙子：“下午就来吧，兄弟。”他介绍，公司设了多个摊点在人流量集中的地方招人，但一个摊位可能一天都找不到人，多的时候3、4个。“在职的员工根本就请不了假，辞工那是相当的难，公司会尽量拖，员工一般也不会现在离开，因为年终还有些‘红包’之类的。”
展望：明年或有求职者回流
对于明年的就业态势，东莞多家人才市场均持乐观态度。“不少大型企业的订单都比较稳定，有长单持续到了明年下半年。”厚街劳务大市场营销总监黄京分析，中小企业相对谨慎，但是开年后招聘计划就会启动。“至少明年上半年是供需两旺，”汇安人力张群凯主管说，“不过到时估计出来的人会比较多，现在人才市场上求职者像‘宝贝’一样的情况将不再持续。去年返乡一些人可能会在明年出来，因为自主创业成功的人不会多，内地对岗位的吸纳量也不会很多。我们调查发现，很多人其实在家都快闲不住了，大都会选择过完年出来。”
据分析，明年到东莞的人将会增多，尤其是有3年左右工作经验的大部分都会选择在节后回到东莞，甚至一些到江浙一带的求职者都可能回流，因为这边一般包吃住等隐形的收入还是有一定吸引力的，“还有这里很多是工厂和生活区在一起，江浙那边多数分开有相当距离，工人会觉得不太习惯。”
来源：东莞律师
