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  劳动者因病辞工被扣半个月工资合法么?  

作者:管理员 发表时间:2010-2-5 18:14:02 阅读:

劳动者因病辞工被扣半个月工资合法么?

  近日X女士向律师咨询,她于今年2月应聘到Y家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。9月,她因身体不适,到医院检查后医生开具证明她须在家静养一段时间,因此,X女士向公司提出辞职,并要求公司结清其8月份的工资。该公司却以公司内部规定(员工辞职需提前15天告知)为由,表示须扣发她半个月的工资,只能发给她8月份工资的一半。但X女士表示,在辞职前公司并没有告诉过她有这样的规定。

  律师分析:Y家政公司没有与员工X女士签订劳动合同,属于违法行为,X女士可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。根据有关法规,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,只要存在事实劳动关系,不论是否签订劳动合同,劳动仲裁委员会均应受理。Y公司扣发半个月工资的行为是不合法的,法律不予以支持。X女士她可以向当地劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁,争取回半个月的工资及被Y公司违法解除的赔偿。

来源:东莞律师


 
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东莞律师

律师:胡正东

性别:男

年龄:35岁

律师执业证号:
14419200911243768
执业机构:
广东泰旭律师事务所

胡正东律师,广东泰旭律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞市律师协会会员,东莞律师QQ咨询网创建人及首席律师,现担任多家企业的法律顾问。中山大学法律本科、西北师范大学汉语言文学本科毕业。1999年获司法部颁发的《中华人民共和国律师资格证书》。本律师精于实务,长于诉讼,业务范围广泛,尤其在劳动争议、合同纠纷、知识产权、房地产、婚姻家庭、刑事辩护、遗产继承、公司法务等法律服务领域有丰富的办案技巧和经验。

本律师愿本着“诚信、专业、优质、高效”的执业理念,通过自身精湛专业的法律知识为您提供最贴心满意的法律服务!

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