作者：管理员 发表时间：2010-2-5 18:12:16 阅读：次

劳动者试用期被辞退

案例：Y公司因需要开发一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。X先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与X先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。当合同履行不到2个月时，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括X先生被列入了裁员范围。公司人力资源部经理的刘先生将这一决定通知X先生时，X先生要求单位补偿2个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。刘先生认为这是“无理要求”，当场予以拒绝：“试用期双方关系不确定，双方可以随便解除劳动关系，是不需要提前通知并支付经济补偿金的！”X先生
只好在办理完离职手续后离开公司。两周后X先生将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会支持了X先生的请求。
　　案例解析：为什么Y公司会败诉？
　　在试用期内辞退员工，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏，在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开，如案例中那位人力资源经理的理由，“试用期双方关系不确定，可以随便解除劳动关系”。
    其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项（即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见）；也不能依据第41条的规定（即经济性裁员）。
　　用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形的8种情形之一，否则就是违法的。请不要认为在试用期辞退劳动者是那么的简单。

来源：东莞律师